ဇန်နဝါရီ ၃၁ ရက်၊Taixing Co., Ltd.၎င်း၏ 2026 နှစ်ပတ်လည်အလုပ်ညီလာခံနှင့်ဆုပေးပွဲအခမ်းအနားကျင်းပခဲ့သည်။ တရုတ်နိုင်ငံ ကွန်မြူနစ်ပါတီ 20 ကြိမ်မြောက် ဗဟိုကော်မတီ စတုတ္ထအကြိမ် စုံညီအစည်းအဝေး စိတ်ဓာတ်ဖြင့် လမ်းညွှန်ချက်ဖြင့် ညီလာခံသည် Energy Group နှင့် New Materials Company ၏ 2026 ခုနှစ် လုပ်ငန်းခွင် ကွန်ဖရင့်၏ အောင်မြင်မှုများကို စနစ်တကျ အကျဉ်းချုံးပြီး 2025 ခုနှစ်တွင် သိပ္ပံနည်းကျ စီစဉ်ပြီး ရည်မှန်းချက်များ ချမှတ်ကာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို စနစ်တကျ အကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။ 2026 အတွက် အဓိက အလုပ်များ။
ညီလာခံတွင် ကေဒါများနှင့် ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို ၎င်းတို့၏ ယုံကြည်မှုနှင့် လုံ့လဝီရိယ ခိုင်မာစေရန် စည်းရုံးကာ "အခက်အခဲများကို ကျော်လွှားပြီး တိုးတက်မှုကို ရှာဖွေကာ အရည်အသွေးနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုးတက်စေခြင်း" နှင့် 2026 ခုနှစ်တွင် ရည်မှန်းချက်များနှင့် လုပ်ငန်းတာဝန်များအားလုံး ပြီးမြောက်အောင်မြင်စေရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သည်။ ပါတီရုံးခွဲ၏ အတွင်းရေးမှူး Zhang Yuliang မှ ပါတီရုံးခွဲအတွင်းရေးမှူး Zhang Yuliang နှင့် Taicling Co Ltd ၏ အထွေထွေမန်နေဂျာ Li Gu. ပါတီရုံးခွဲ အတွင်းရေးမှူးနှင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂ ဥက္ကဋ္ဌတို့ တက်ရောက်ကြသည်။
"14 ကြိမ်မြောက် ငါးနှစ်စီမံကိန်း" ကာလနှင့် 2025 ခုနှစ်တွင် Taixing Co., Ltd. သည် "15 ကြိမ်မြောက် ငါးနှစ်စီမံကိန်း" စတင်ခြင်းအတွက် အုတ်မြစ်ချပြီး အခက်အခဲများကို ကျော်လွှားရာတွင် ထူးထူးခြားခြား ရလဒ်များ ရရှိခဲ့ပါသည်။ လွန်ခဲ့သည့်ငါးနှစ်အတွင်း၊ ကုမ္ပဏီသည် ဖိအားမျိုးစုံကို ကျော်လွှားကာ အထူးပြု၊ သန့်စင်ပြီး ဆန်းသစ်တီထွင်သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလမ်းကြောင်းကို လိုက်လျှောက်ကာ ထုတ်ကုန်များ၊ နည်းပညာ၊ စျေးကွက်နှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အဓိကအားသာချက်လေးခုကို တည်ဆောက်ခဲ့သည်။ "14 ကြိမ်မြောက် ငါးနှစ်စီမံကိန်း" ၏နောက်ဆုံးနှစ်ဖြစ်သည့် 2025 သည် "ပေါင်းစပ်မှုငါးခုနှင့် တိုးတက်မှုများ" ၏နှစ်တစ်နှစ်ဖြစ်သောကြောင့် လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်တွင် တည်ငြိမ်စွာတိုးတက်မှု၊ ဘေးကင်းရေးနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်ရေးကို အားကောင်းစေခြင်း၊ စျေးကွက်ချဲ့ထွင်ခြင်းတွင် ပိတ်ဆို့မှုများကိုဖြတ်ကျော်ကာ ကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချခြင်းနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတွင် တိုးတက်မှုနှစ်ဆရရှိခြင်း၊ ပါတီတည်ဆောက်ခြင်းမှတစ်ဆင့် ခွန်အားကို ခိုင်မာစေခြင်း။ ကုမ္ပဏီသည် အလူမီနီယမ်ဟိုက်ဒရောဆိုဒ်မိခင်အရက်ကုသခြင်းကဲ့သို့သော ကာလကြာရှည်စွာ နည်းပညာဆိုင်ရာ ပိတ်ဆို့မှုများကို ကျော်လွှားနိုင်ရုံသာမက ကိုရီးယားဖောက်သည်များကို အောင်မြင်စွာ တီထွင်နိုင်ကာ AP ထုတ်ကုန်များကို တိုက်ရိုက်တင်ပို့နိုင်ခဲ့သည်။ ဤအောင်မြင်မှုများသည် ကေဒါများနှင့် ဝန်ထမ်းများအားလုံး၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှု၏ ရလဒ်ဖြစ်ပြီး 2026 ခုနှစ်နှင့် "15 ကြိမ်မြောက် ငါးနှစ်စီမံကိန်း" ကာလအတွင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ခဲ့ပါသည်။
"15th Five-Year Plan" စတင်ခြင်းအတွက် အရေးကြီးသောနှစ်တစ်ခုအနေဖြင့် Taixing Co., Ltd. ၏ အဆင့်များအားလုံးသည် Shandong Energy ၏ တောင်းဆိုချက်ကို "ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အတူတကွလုပ်ဆောင်ပြီး အခက်အခဲများကို ရဲရင့်စွာကျော်ဖြတ်ရန်" ဟူသော New Materials Company ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ပုဒ်ဖြစ်သော "အခက်အခဲများကို ကျော်လွှားပြီး တိုးတက်မှုကိုရှာဖွေကာ ဘတ်ဂျက်နှစ်အလိုက် လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်" ဟူသော တောင်းဆိုချက်ကို ပြတ်ပြတ်သားသား တုံ့ပြန်ရမည်ဖြစ်သည်။ Zhang Yuliang က ဤသို့ အလေးပေး ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ပထမ၊ ဘေးကင်းရေး လုပ်ငန်းကို ဦးစားပေးဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပြီး အပြည့်အဝလွှမ်းခြုံနိုင်စေရန်အတွက် "ဘေးကင်းရေး ပထမ၊ ကာကွယ်ခြင်း ပထမ၊ ပြီးပြည့်စုံသော စီမံခန့်ခွဲမှု" ၏ နိယာမကို လိုက်နာရမည်၊ဒုတိယအဓိကပြည်တွင်းဖောက်သည်များကို ပစ်မှတ်ထားပြီး AP ထုတ်ကုန်များဖြင့် ပြည်ပအရောင်းဈေးကွက်ချဲ့ထွင်ရန်အတွက် စျေးကွက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အားကောင်းစေရမည်၊တတိယကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချရေးနှင့် ထိရောက်မှုမြှင့်တင်ရေးတို့ကို နက်ရှိုင်းစေရမည်ဖြစ်ပြီး၊ စျေးကွက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး၊ ကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချရေးနှင့် ထိရောက်မှုမြှင့်တင်ရေး၊ R&D ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ ဘတ်ဂျက်ပြင်ဆင်မှု၊ ဘတ်ဂျက်ပြင်ဆင်မှု၊ ဘတ်ဂျက်ဆောင်ရွက်မှုကို အားကောင်းလာစေရန်နှင့် ဘတ်ဂျက်များကို တင်းကြပ်စွာ ထိန်းချုပ်ခြင်း၊စတုတ္ထR&D ဆန်းသစ်တီထွင်မှုသည် ဟေလိုဂျင်ကင်းစင်သော မီးခိုးနည်းနှင့် ဖော့စဖရပ်အခြေခံအသစ် ဖောက်ထွင်းဝင်ရောက်မှုများကို အာရုံစိုက်လုပ်ဆောင်ရမည်၊flame retardant ထုတ်ကုန်များ.
လက်ရှိ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု ချို့ယွင်းချက်များကို ကျော်လွှားပြီး ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်မှုကို သေချာစေရန်၊ စွမ်းရည်များ အားကောင်းစေရန်နှင့် အလုပ်ပုံစံကို မြှင့်တင်ရန်၊ ဝန်ထမ်းများအားလုံး အတူတကွ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ "15 ကြိမ်မြောက် ငါးနှစ်စီမံကိန်း" ကာလအတွင်း၊ "ဆွဲဆောင်ခြင်း၊ ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်း၊ ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် အသုံးချခြင်း" စွမ်းရည်များ၏ ပြီးပြည့်စုံသော စွမ်းရည်ဂေဟစနစ်တစ်ရပ်ကို တည်ဆောက်ကာ "လမ်းညွှန်မှု" "ပရောဂျက်လေလံဆွဲခြင်း" နှင့် "ကျွမ်းကျင်မှုပြိုင်ပွဲများ" ကဲ့သို့သော မော်ဒယ်များမှတစ်ဆင့် ပေါင်းစပ်စွမ်းရည်များကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးသင့်ပါသည်။ အလုပ်ပုံစံကို မြှင့်တင်ရန် စဉ်ဆက်မပြတ် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပြီး ကေဒါအဖွဲ့သည် "သမာဓိ၊ ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှု၊ လက်တွေ့ကျမှုနှင့် မိမိကိုယ်ကို တော်လှန်ရေး" စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ ပြီးပြည့်စုံသော ဘတ်ဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုတာဝန်များကို အလွှာတစ်ခုပြီးတစ်ခု ခွဲခြမ်း၍ တစ်ဦးချင်းစီအား တာဝန်ပေးအပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ "လူတိုင်းတွင် တာဝန်ရှိသည်၊ အဆင့်တိုင်းသည် ၎င်းကို အကောင်အထည်ဖော်သည်" ဟူသော စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံကို ဖွဲ့ဆိုရမည်ဖြစ်သည်။ "အစမှစတင်၍ ပြင်းပြင်းထန်ထန်တိုက်ခိုက်ခြင်း" ဟူသောသဘောထားဖြင့် ဖိအားများကို လှုံ့ဆော်မှုအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသင့်ပြီး လက်တွေ့ကျသောအလုပ်အားဖြင့် ကတိများ ပြည့်စုံစေသင့်သည်၊ "အခက်အခဲများကိုကျော်လွှားရန်၊ တိုးတက်မှုကိုရှာဖွေရန်၊ အရည်အသွေးနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုးတက်စေသည်" နှင့် အရည်အသွေးမြင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ စာမျက်နှာသစ်ကို ရေးထိုးခြင်းဖြင့် ပြည့်စုံစေသင့်ပါသည်။
အစည်းအဝေးတွင် 2025 ထူးချွန်အသင်းများ၊ အလုပ်သမားပုံစံများနှင့် အဆင့်မြင့်အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့၏ဆုများ လက်ခံရရှိခဲ့ပါသည်။
